Оздоровлення дітей з числа пільгових категорій

Постановою Кабінету Міністрів України від 9 квітня 2024 р. №385 Деякі питання реалізації експериментального проекту з організації оздоровлення і відпочинку дітей, які потребують особливої соціальної уваги та підтримки, в дитячих оздоровчих таборах державних підприємств “Міжнародний дитячий центр “Артек”, “Український дитячий центр “Молода гвардія” і в дитячих закладах оздоровлення та відпочинку, що містяться в Державному реєстрі майнових об’єктів оздоровлення та відпочинку дітей, за принципом “гроші ходять за дитиною” передбачено реалізацію експериментального проєкту оздоровлення дітей за бюджетною програмою “Оздоровлення і відпочинок дітей, які потребують особливої уваги і підтримки, в дитячих оздоровчих таборах».

Категорії, яких стосується експериментальний проєкт: отримувачем бюджетних коштів є один з батьків (особа, яка його/її замінює) дитини (у тому числі зареєстрованої як внутрішньо переміщена особа, що отримує допомогу на проживання внутрішньо переміщеним особам), що виховується в малозабезпеченій сім’ї та належить до таких категорій, як дитина з інвалідністю (здатна до самообслуговування) або дитина із багатодітної сім’ї.

Умови участі у проєкті: кошти передбачені бюджетом на оздоровлення дитини надходять отримувачу (одному з батьків чи) на банківський рахунок АТ “ПриватБанк”, за умови, що дитина не оздоровлювалася в опікунів поточному році за рахунок коштів державного або місцевого бюджету будь-якого рівня, в розмірі п’яти прожиткових мінімумів.

Порядок оформлення:

1. Відкрити рахунок у ПриватБанку зі спеціальним режимом використання длязарахування бюджетних коштів для придбання путівок.
2. У мобільному додатку ДІЯ очікувати сповіщення про можливість нарахуваннякоштів на оздоровлення; в разі неможливості використання ДІЇ, потрібно звернутися доорганів соціального захисту.
3. Після зарахування коштів на рахунок, буде три місяці аби обрати один з дитячихзакладів оздоровлення та відпочинку, який приєднався до публічного договору з наданняпослуг з оздоровлення та відпочинку дітей (наприклад «Артек», «Молода Гвардія»).
4. Звернутися до керівника обраного дитячого закладу для отримання згоди тапідтвердження можливості надання таким закладом послуг з оздоровлення та відпочинкудітей терміном:- на 14 календарних днів- на 21 календарний день.
5. Сплатити путівку.

Обмеження: кошти, які надходять на рахунок не можуть бути переведені на інший банківський рахунок чи використані не за призначенням.

Негативний вплив азартних ігор (ігор на гроші), загрози ігрової залежності (лудоманії)

Важливо розуміти, що азартні ігри несуть із собою певні ризики. Гра може перетворитися на проблему, якщо постійно ризикувати великими сумами та багато
часу витрачати на неї. Залежність від азартних ігор може мати серйозні фізичні,
психологічні та соціальні наслідки.

Тому, варто усвідомлювати, що азартні ігри мають бути лише розвагою. Ознайомлення з принципами відповідальної гри може допомогти уникнути негативних наслідків.

Одним із принципів відповідальної гри є самоконтроль та самообмеження. Гравець має право обмежити свою участь в азартних іграх шляхом встановлення особистих обмежень, а також ліміту коштів, які він бажає витратити на азартну гру.

Таким чином, перед початком гри ви можете визначити для себе суму коштів, які бажаєте витратити на азартну гру, встановити тривалість участі в азартній грі чи інші особисті обмеження. Для встановлення таких обмежень необхідно звернутися безпосередньо до організатора азартних ігор

Ось декілька порад, як вберегти себе від ігрової залежності (лудоманії):

1. Усвідомлюйте ризики та наслідки ігрової залежності.
2. Визначте ліміти часу та грошей для участі в азартній грі.
3. Уникайте витрат, які перевищують ваші можливості.
4. Приділяйте увагу іншим інтересам та хобі, що не пов’язані з азартними іграми.
5. Спілкуйтеся з рідними та близькими людьми, діліться враженнями.
6. Підтримка оточення може бути важливою складовою для запобігання ігровій залежності.
7. Якщо ви відчуваєте, що втрачаєте контроль під час азартної гри або спостерігаєте такі ознаки у рідних, зверніться по допомогу.

Для отримання інформації щодо ігрової залежності та можливостей обмеження участі осіб в азартних іграх зверніться до Комісії з регулювання азартних ігор та лотерей (КРАІЛ).

Безкоштовна гаряча лінія КРАІЛ: 0 800 50 13 77. Офіційна електронна скринька для подання звернень громадян: Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. вам потрібно увімкнути JavaScript, щоб побачити її..

Також з інформаційними матеріалами можна ознайомитись за посиланням https://www.canva.com/design/DAFrgx-V8jc/xGqfR291cUoHBlUIGkSBKA/view.

Технічна допомога цільової сторінки була надана за підтримки Комісії з регулювання азартних ігор та лотерей.

Міжнародний день боротьби з сексуальним насильством в умовах конфлікту

        19 червня – Міжнародний день боротьби з сексуальним насильством в умовах війни. Саме цього дня 2008 р. Рада безпеки ООН ухвалила Резолюцію 1820, яка стала першим документом, спрямованим на подолання сексуального насильства, пов’язаного з конфліктом.

       Сексуальне насильство, пов’язане з конфліктом – це воєнний злочин. Росія вчиняє такий вид злочинів на території України з 2014 р., особливого масштабу вони набули з 2022 р.

       Окупант використовує сексуальне насильство, як ще один вид зброї. Серед постраждалих – жінки, чоловіки, діти, люди старшого віку. Мета таких дій росіян – залякати, зламати волю, змусити припинити боротьбу.

       Кожен, хто пережив сексуальне насильство має право на справедливість та допомогу. Кожен, хто вчиняв ці злочини проти українців, має бути покараним!

       Воєнні злочини не мають терміну давності. Повідомити про них ніколи не пізно.

      Зателефонуйте до національної «гарячої лінії» – 0 800 500 335.

      Зверніться до Національної поліції України – 102.

УВАГА! Відшкодування вартості послуги з догляду за дитиною до трьох років «муніципальна няня»

      11 червня цього року набрала чинності постанова Кабінету Міністрів України від 07.06.2024 № 664, якою на період воєнного стану та протягом трьох місяців після його припинення розширено перелік категорій громадян, які можуть скористатися послугою “муніципальна няня”.

       Так, згідно прийнятого рішення Уряду, послуга поширюється на:

• дітей внутрішньо переміщених осіб до 3 років (які не мають тяжких хвороб);
• дітей з інвалідністю та тяжкохворих дітей до 6 років (раніше компенсація призначалась до досягнення 3-х років);
• дітей до 6 років, один з батьків (опікунів) яких є особою з інвалідністю I чи II групи (раніше – це були діти віком до 3 років);
• дітей до 6 років, які мешкають на територіях, де не функціонують заклади дошкільної освіти (наприклад території Запорізької, донецької, Харківської,Херсонської, Сумської та Чернігівської областей).

     Батьки (опікуни) дітей, які є внутрішньо переміщеними особами або проживають на території, де не функціонують заклади дошкільної освіти, мають право на відшкодування вартості послуги з догляду за дитиною ,,муніципальна няня”, за умови, якщо вони працюють, здійснюють підприємницьку діяльність, проходять перепідготовку або підвищення кваліфікації, перебувають на обліку безробітні (не більше 6 місяців), беруть участь у громадських роботах або у заходах, необхідних для забезпечення оборони України.

        Послугу „муніципальна няняˮ може надавати будь-яка фізична особа – підприємець, яка має право на здійснення відповідних видів економічної діяльності (КВЕД 97.00, КВЕД 88.91) або юридична особа, що надає послугу з догляду за дітьми (КВЕД 78.20, КВЕД 85.10), за винятком державних і комунальних закладів дошкільної освіти.

        Фізична особа – підприємець може забезпечувати догляд одночасно не більше як за трьома дітьми, юридична особа - не більше ніж за шістьма дітьми.

     Компенсація послуги “муніципальна няня” виплачується в розмірі, який визначається з розрахунку 100 відсотків мінімальної заробітної плати у погодинному розмірі, установленої на 1 січня відповідного року, за одну годину догляду, але не більше ніж 165 годин на місяць. Мінімальна заробітна плата з 1 січня 2024 року – 7 100 грн.

      При цьому розмір компенсації не може перевищувати фактичну вартість послуги “муніципальна няня”, сплачену заявником.

Державна підтримка внутрішньо переміщених осіб (ВПО)

1) Якщо ВПО є працездатною, не зареєстрована як ФОП чи в центрі зайнятості, то їй варто стати на облік у Центрі зайнятості, як така, що шукає роботу, або щоб отримати статус безробітного Унаслідок отримання статусу безробітного, ВПО: 

- матиме право на отримання допомоги по безробіттю в розмірі від 1500 до 7100 грн тривалістю до 90 календарних днів (для осіб передпенсійного віку – до 360 календарних днів) під час дії воєнного стану;

- отримає допомогу від кар’єрного радника в пошуці роботи та працевлаштуванні;

- матиме право на отримання консультаційних, інформаційних та профорієнтаційних послуг з метою перенавчання;

 2) Якщо середньомісячний сукупний дохід сім'ї ВПО менший за рівень забезпечення прожиткового мінімуму для сім'ї (3588,20 грн – для дітей віком до 6 років (140% відповідного прожиткового мінімуму); 4 474,4 грн – для дітей віком від 6 до 18 років (140% відповідного прожиткового мінімуму); 1665,4 грн – для працездатних осіб (55% відповідного прожиткового мінімуму); 2361,00 грн – для осіб, які втратили працездатність (100% відповідного прожиткового мінімуму)), то сім’я ВПО має право отримання державної соціальної допомоги малозабезпеченим сім’ям;

 3) ВПО має право на отримання субсидії на оплату житлово-комунальних послуг: для підтвердження фактичного проживання в будинку чи квартирі достатньо надати довідку ВПО. При цьому не вимагається, щоб ВПО була зареєстрована (задекларована) у відповідному житловому приміщенні чи укладення нею та надання договору найму (оренди) щодо такого житла. Розмір субсидії залежить від вартості житлово-комунальних послуг та рівня доходів сім'ї;

- мешканці тимчасово окупованих територій чи зони активних бойових дій, яким на період дії воєнного стану було продовжено виплати на підставі постанови Кабінету Міністрів України від 07.03.2022 № 215 „Про особливості нарахування та виплати грошових допомог, пільг та житлових субсидій на період дії воєнного стану”, у тому числі пільги і житлові субсидії, нарахування та виплата яких припинилася з червня 2024 року, а також пільги на підставі постанови Кабінету Міністрів України від 07.03.2022 № 214 „Деякі питання надання державної соціальної допомоги та пільг на період воєнного стану”, та які перемістилися й зареєструвалися як ВПО, для проведення перерахунку таких виплат і пільг повинні подати відповідну заяву до органів ПФУ;

 - мешканці тимчасово окупованих територій чи зони активних бойових дій, яким на період дії воєнного стану продовжено виплату державної соціальної допомоги на підставі постанови Кабінету Міністрів України від 07.03.2022 № 214 „Деякі питання надання державної соціальної допомоги та пільг на період воєнного стану”, та які перемістилися й зареєструвалися як ВПО, для проведення перерахунку таких виплат повинні подати відповідну заяву до органів соціального захисту населення;

 4) У разі перебування у складних життєвих обставинах ВПО має право на отримання соціальних послуг, зокрема догляд вдома, денний догляд, підтримане проживання, соціальну адаптацію, консультування, натуральну допомогу тощо.

  Консультації з вищезазначених питань можна отримати в організаціях Чугуївської міської територіальної громади: 

1. Чугуївська філія Харківського обласного центру зайнятості за адресою: м.Чугуїв, вул. Героїв Чорнобильців,11. Тел.+38 0985741001, e-mail Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. вам потрібно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.
2. Управління соціального захисту Чугуївської міської ради за адресою: м.Чугуїв, вул. Старонікольська,20а. Тел. +380501851339,e-mail Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. вам потрібно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.
3. Центр надання адміністративних послуг Чугуївської міської ради за адресою: м. Чугуїв, вул. Старонікольська,37. Тел.(05746) 2-22-82, 4-11-44, e-mail Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. вам потрібно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.
4. Відділ обслуговування громадян №19 Пенсійного фонду України за адресою: м.Чугуїв, вул. Леонова, 4а. Тел. (05746) 2-20-25, e-mail Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. вам потрібно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.

Підтримка осіб, постраждалих від домашнього насильства та насильства за ознакою статі

Шановні мешканці!

          В Чугуївській міській територіальній громаді, за сприяння UNFPA та Фонду OOH  у галузі народонаселення, за фінансової підтримки USAID,  створена Спеціалізована служба первинного соціально-психологічного консультування осіб, які постраждали від домашнього насильства або насильства за ознакою статі. Підтримка осіб, постраждалих від домашнього насильства та насильства за ознакою статі - є одним з основних видів захисту населення під час гуманітарного реагування, який будується на основі принципів безпеки, конфіденційності, поваги та недискримінації.

Основна мета діяльності спеціалізованої служби - це сприяння у задоволенні соціальних потреб осіб, які опинилися у складних життєвих обставинах, через домашнє насильство та насильство за ознакою статі.

Спеціалізована служба:

      -проводить психологічне обстеження постраждалої особи та організовує надання їй,  за потреби, первинної психологічної підтримки;

      - надає постраждалій особі або її законному представнику інформацію про права такої особи, а також про можливості, функції та повноваження суб’єктів, що здійснюють заходи у сфері запобігання та протидії домашньому насильству та насильству за ознакою статі;

      - визначає необхідність в екстреній психологічній допомозі та вирішує питання щодо направлення постраждалої особи до загальної чи спеціалізованої служби підтримки постраждалих осіб;

      - інформує постраждалих осіб про заходи та соціальні послуги, якими вони можуть скористатися, відповідно до їх потреб з урахуванням психофізичного стану, спричиненого домашнім насильством.

Надання соціальних послуг спеціалізованою службою постраждалим особам здійснюється на безоплатній основі відповідно до державних стандартів надання соціальних послуг.

      Якщо у Вас, або у ваших рідних та знайомих виникли проблеми,  пов’язані з домашнім насильством або насильством за ознакою статі,  не відволікайте,  звертайтеся за телефоном 0505575709

Вас вислухають, підтримають, допоможуть.

Запобігання виселенню ВПО з тимчасового житла

Компенсація за працевлаштування ВПО

Додаткова допомога ВПО від ООН

Зміни в отриманні допомги ВПО

Про державні програми фінансової підтримки роботодавців, які облаштовують місця для ветеранів війни з інвалідністю

Умови, механізм виплати роботодавцям компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць працевлаштованих осіб з інвалідністю, а також її строки та розмір, визначено Порядком надання роботодавцям компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць працевлаштованих осіб з інвалідністю, який затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 22 серпня 2023 року № 893 (далі – Порядок
№ 893).

Суть програми полягає в працевлаштуванні людини з інвалідністю І або ІІ групи та облаштуванні для неї робочого місця. Після цього роботодавець може подати заяву про надання йому компенсації витрат за облаштування такого робочого місця.

Розмір компенсації такого облаштування для працівника І групи інвалідності не може перевищувати 15 мінімальних заробітних плат (встановленої законом на 1 січня календарного року, в якому приймається таке рішення) та становить наразі 106,5 тис грн, для працівника з ІІ групою інвалідністю – 10 мінімальних заробітних плат та становить наразі 71 тис грн. Будь-які вимоги до мінімального розміру компенсації не встановлено.

Облаштування робочого місця – це комплекс заходів та засобів, вжитих роботодавцем для адаптації та розумного пристосування робочого місця працевлаштованої особи з інвалідністю згідно з документом, в якому визначена така рекомендація, з урахуванням потреби такої особи.

Джерелами фінансування компенсації є кошти Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття та інших джерел, не заборонених законодавством.

Перелік допоміжних засобів для облаштування робочого місця працевлаштованої особи з інвалідністю, за які надається компенсація роботодавцю за облаштування робочого місця працевлаштованої особи з інвалідністю, визначений в додатку 1 до Порядку№ 893.

Для отримання компенсації роботодавець подає до центру зайнятості розташованого за місцем провадження діяльності роботодавця:

- заяву щодо надання компенсації за формою, визначеною додатком 2 Порядку № 893;

- копії документів, які підтверджують працевлаштування особи з інвалідністю та придбання роботодавцем допоміжних засобів для облаштування робочого місця.

Заява може бути подана:

• особисто до центру зайнятості у паперовій формі;
• в електронній формі:

засобами офіційного вебсайту Державного центру зайнятості (за наявності технічної можливості);

за допомогою засобів електронних комунікацій шляхом надсилання заяви з накладенням електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису, на офіційну адресу електронної пошти відповідного центру зайнятості;

засобами Єдиного державного вебпорталу електронних послуг (за наявності технічної можливості).

Роботодавець подає заяву протягом 90 календарних днів з дня працевлаштування особи з інвалідністю.

Пунктом 7 Порядку № 893 визначено підстави, за якими не надається компенсація.

Рішення про надання або відмову в наданні компенсації приймається регіональним центром зайнятості протягом 10 робочих днів з дня подання документів, передбачених пунктом 6 Порядку № 893, та оформляється наказом регіонального центру зайнятості.

Компенсація виплачується протягом п’яти робочих днів з дня прийняття рішення про надання компенсації на рахунок роботодавця.

Інформаційно-презентаційні матеріали щодо отримання компенсацій роботодавцями за облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю розміщені у вільному доступі на Інтернет-ресурсі Державної служби зайнятості у рубриці «Роботодавцям» за посиланням: https://www.dcz.gov.ua/.

За додатковою консультацією можна звернутися до Державного центру зайнятості за телефоном (044) 244-94-64 (відділ реалізації активних програм зайнятості).

Допомога на проживання для ВПО: хто має звернутися із заявою про продовження виплат

Нещодавно Уряд прийняв постанову, якою вніс зміни у порядок призначення виплат на проживання для ВПО.

З 1 березня 2024 року виплати буде продовжено для більшості нинішніх отримувачів, які належать до найбільш вразливих категорій. Щоб підтримати їх, ще на 6 місяців, автоматично, продовжуються виплати для ВПО, які не мають можливості працювати, а саме:
- для пенсіонерів, у яких станом на 1 січня 2024 року розмір пенсії не перевищує 9 444 грн (чотири прожиткових мінімуми для осіб, що втратили працездатність);
- осіб з інвалідністю I чи II групи, дітей з інвалідністю віком до 18 років, тяжкохворих дітей (детальний перелік – у постанові);
- дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування, осіб з їх числа віком до 23 років, а також батьків-вихователів і прийомних батьків.

Проте значна кількість ВПО також зможуть отримати виплати ще на 6 місяців, після подання нової заяви.

Розповідаємо, хто саме.
Право на продовження виплати ще на 6 міс. за заявою мають:
● малолітня дитина, яка прибула в нову громаду без супроводу законного представника;
● вагітна жінка після 30-го тижня вагітності (27-го тижня вагітності — для жінок, яких віднесено до I—IV категорій осіб, постраждалих від аварії на Чорнобильській АЕС);
● людина, яка втратила працездатність, але не має права на пенсійну виплату та /або отримує державну соціальну допомогу (за умови, що середньомісячний сукупний дохід на одну особу в такій сім’ї не перевищує 9 444 грн.

Держава надає додаткову підтримку батькам, які не мають можливості працювати, доглядаючи дітей. Тому за заявою допомога продовжуватиметься, якщо середньомісячний сукупний дохід на одного члена сім'ї не перевищує 9444 грн:
● для осіб працездатного віку, які не працюють і доглядають за дитиною до 14 років;
● або сімей, у яких виховується троє і більше дітей до 18 років (при цьому всі діти проживають в сім’ї і не виховуються в інтернатних закладах).
Такі сім’ї отримають допомогу, якщо проживають на території, де ведуться чи можливі бойові дії.
Родини, які проживають в умовно безпечних регіонах України, але в цих населених пунктах немає можливості віддати дитину до дитячого садочка, а навчання у школі відбувається онлайн або в змішаному форматі (офлайн та онлайн) – також можуть подати заяву і отримувати виплати протягом наступних півроку.

Також за заявою допомога продовжується:
● якщо людина працездатного віку не працює, але зареєструвалася в центрі зайнятості як безробітна чи така, що шукає роботу, і при цьому в сім’ї є діти, які відвідують садочки, школи, навчаються в закладах професійної (професійно-технічної), фахової передвищої та вищої освіти.

Також право на продовження виплати ще на 6 міс. за заявою мають особи:
● які доглядають за особою з інвалідністю I групи, дитиною з інвалідністю до 18 років, особою з інвалідністю I чи II групи внаслідок психічного розладу, особою, яка досягла 80-річного віку, або за тяжкохворою дитиною;

В усіх цих випадках допомога призначатиметься на всіх осіб з числа ВПО у такій сім’ї, але інші члени родини, які не працюють, мають зареєструватися в центрі зайнятості. Якщо вони цього не зроблять, виплата допомоги припиняється через місяць.

До уваги роботодавців! Компенсація витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб внаслідок проведення бойових дій

У 2024 році, відповідно до останніх законодавчих змін, тривалість виплати цієї компенсації подовжено:

- до 3-х місяців – у разі працевлаштування особи ВПО;

- до 6-ти місяців– при працевлаштуванні ВПО з числа осіб з інвалідністю.

Змінився і сам розмір компенсації. Відтепер він залежить від розміру мінімальної заробітної плати – наразі це 7100 гривень, з 1 квітня 2024 року – становитиме 8000 грн.

Тобто, якщо роботодавець приймає на роботу ВПО, то має право отримати компенсацію до 24 тисяч гривень за таку особу.

Якщо це буде ВПО з числа осіб з інвалідністю, то такі виплати можуть складати до 48 тисяч гривень.

Додаткову інформацію можна отримати в Чугуївській філії Харківського обласного центру зайнятості.

Запроваджено Проєкт «Навігація повернення ветеранів: професійні рішення для компаній»

    ГО «Центр зайнятості Вільних людей» запроваджено Проєкт «Навігація повернення ветеранів: професійні рішення для компаній», спрямований на інформування та розширення обізнаності роботодавців Харківської області щодо особливостей реінтеграції ветеранів в колективи, розробки програм та рекомендації щодо організації умов та облаштування робочих місць, інформування колективів щодо особливостей комунікації та взаємодії з ветеранами. 

Старт проєкту «Навігація повернення ветеранів: професійні рішення для компаній».
Друзі, запрошуємо HR-ів, працівників відділів кадрів та керівників підрозділів, в яких працюють ветерани, взяти участь у першому етапі проєкту - базовій навчально-консультаційній програмі для ефективної співпраці з ветеранами. Вона складатиметься з двох тренінгів:

- «Особливості комунікації та ефективної взаємодії з ветеранами»;

- «Як розробити дієву програму реінтеграції ветеранів у компанію: підходи, принципи, інструменти».

Період проведення базової програми - січень - лютий 2024 року. В анкеті ви зможете обрати зручні для вас дати.

Анкету можна знайти за посиланням:

 https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdOji1zQKP7NHIUXvWarPActEN_1AGxwPBOHYBV_W_jE8XSJg/viewform

Участь безоплатна. Подробиці повідомимо зворотним листом.

Наші експерти, які з 2015 року займаються професійною реінтеграцією ветеранів/ок, ділитимуться з вами досвідом та знаннями про:

• практичні інструменти реінтеграції ветеранів в компанію;
• рекрутинг нових працівників-ветеранів/ок;
• принципи побудови та впровадження інклюзивного робочого середовища в компанії;
• як комунікувати про ветеранів/ок назовні та чому це важливо робити.

Після участі в базовій програмі три компанії отримають можливість взяти участь у поглибленій програмі, яка складатиметься з двох частин: тренінгової та підтримки в розробці та впровадженні індивідуальної програми реінтеграції ветеранів в компанію.

Поглиблена програма включатиме дослідження потреб ветеранів у компанії, розробку алгоритмів повернення до роботи ветеранів на свої робочі місця, повернення до професійної діяльності ветеранів з інвалідністю, створення для них можливостей перекваліфікації та нових професійних можливостей, особливості підтримки та повернення жінок-ветеранок, а також юридичні, психологічні, комунікаційні аспекти.

Разом сильніші - ветерани в компанії!

Реєструйтеся, підписуйтеся на нашу сторінку та стежте за оновленнями! Ми будемо ділитися деталями про проєкт!

Практичний посібник для роботодавців «Працевлаштування осіб з інвалідністю»

Конфедерацією роботодавців України за сприяння Міжнародної організації праці у 2023 році розроблено практичний посібник для роботодавців «Працевлаштування осіб з інвалідністю». Це практична покрокова інструкція з прикладами вирішення різних питань, пов’язаних із працевлаштування осіб з інвалідністю.

Посібник містить детальну інформацію щодо загальних положень (в тому числі: вимог до роботодавців щодо обов’язку працевлаштування людей з інвалідністю; відповідальності роботодавців за невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю; переваг та стимулів для роботодавців, які працевлаштовують людей з інвалідністю), підбору працівників з інвалідністю та організації праці людей з інвалідністю.

Посібник може бути використаний під час організації трудових відносин на підприємствах, установах, організаціях будь-якої форми власності, його можна знайти за посиланням https://bit.ly/46nqx0p та на Платформі «РАЗОМ» за посиланням  https://pwd.employers.org.ua/ua.

Державна служба зайнятості компенсує роботодавцям витрати за облаштування робочих місць працевлаштованих громадян з інвалідністю

      Роботодавець, який надав роботу людині з першою або другою групою інвалідності та підлаштував під її потреби робоче місце, може отримати грошову компенсацію у сумі до 15 мінімальних зарплат (на сьогодні - 100,5 тис. грн) - за громадян з інвалідністю І групи та до 10 мінімальних зарплат (67 тис. грн) - за облаштування робочих місць для людей з інвалідністю ІІ групи.
       Компенсація надається за придбані роботодавцем допоміжні засоби для облаштування робочого місця працевлаштованих осіб з інвалідністю. 

Перелік таких засобів досить великий і включає:

• меблі та фурнітуру для робочих місць;
• комп’ютери та оргтехніку;
• поручні та бруси;
• машини для виробництва та оброблення;
• засоби для захисту здоров’я і безпеки на робочих місцях;
• програмне забезпечення тощо.

Щоб отримати компенсацію, роботодавцю впродовж 90 днів після облаштування робочого місця для працевлаштованої людини з інвалідністю треба подати заяву про надання відшкодування вартості витрат до центру зайнятості за місцем провадження своєї господарської діяльності.

До заяви, в якій зазначаються відомості про роботодавця та найманого працівника, необхідно додати:

• копію наказу про прийняття на роботу людини з інвалідністю або примірник трудового договору чи відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування;
• документи, що підтверджують придбання допоміжних засобів для облаштування робочого місця (договір, рахунок-фактура, рахунок, квитанція, накладна тощо).

      Заяву та копії документів можна подавати в паперовій або в електронній формі, надіславши заяву з накладенням електронного підпису, на офіційну адресу електронної пошти відповідного центру зайнятості.

Важливо! Для отримання компенсації людина з інвалідністю:

• на дату працевлаштування людина повинна бути застрахованою (тобто, працювала легально, і за неї сплачувався роботодавцем єдиний внесок);
• не перебувати у трудових відносинах з роботодавцем, який подав заяву на надання компенсації, протягом 180 календарних днів, що передують даті працевлаштування.

       Центр зайнятості після розгляду наданих роботодавцем документів протягом 10 робочих днів приймає рішення про надання компенсації або відмову в її наданні. Виплачуються кошти протягом п’яти робочих днів з дня прийняття рішення про надання компенсації на рахунок роботодавця.

Як виявити особу, яка постраждала від торгівлі людьми?

Торгівля людьми залишається гострим питанням і реальною проблемою для багатьох країн світу, у тому числі й для України.

Торгівля людьми вважається особливо тяжким злочином, і відповідно до статті 149 Кримінального кодексу України «Торгівля людьми або інша незаконна угода щодо передачі людини» передбачає покарання осіб, які займаються торгівлею людьми, позбавленням волі на строк від 3 до 15 років.

Торгівля людьми – це форма сучасного рабства та порушення прав людини, від якої потерпають чоловіки, жінки та діти, та яка не втрачає актуальності у ХХІ ст. для жодної країни світу, включаючи Україну. Маніпулюючи бажаннями та намірами людей, їх ошукують та експлуатують.

Прямі ознаки (індикатори), які вказують на ситуацію торгівлі людьми:

Стосовно людини було здійснено яку-небудь з таких ДІЙ:

• її вербували
• її переміщали
• її приховували
• її продавали іншій особі.

До людини застосовувалися будь-які з перелічених СПОСОБІВ ВПЛИВУ: обман, шахрайство, шантаж, погрози, фізичне або психологічне насильство, викрадення, використання уразливого стану, зловживання владою, залучення у боргову кабалу, маніпулювання, обмеження свободи пересування, вилучення документів, тощо.

Мета - ЕКСПЛУАТАЦІЯ людини, у будь-якому її виді:

• трудова експлуатація;
• сексуальна експлуатація або використання у порнобізнесі;
• вилучення органів або використання у дослідах;
• використання в озброєних конфліктах або в злочинній діяльності;
• жебрацтво;
• примусове сурогатне материнство;
• примусовий шлюб;
• незаконне усиновлення з метою наживи, тощо.

Непрямі ознаки (індикатори), які можуть вказувати на ситуацію торгівлі людьми:

• психологічний стан(заляканість, злість, ворожість, агресія, гнів, шок, провали в пам`яті, емоційна нестабільність, притупленість емоцій, психічна неврівноваженість, надмірне відчуття провини, низька самооцінка, депресія, схильність до суїциду);
• особливості поведінки(зухвалість, демонстративність, «вибухова» реакція, невмотивована пильність, небажання відповідати на питання, оборонна позиція, надмірна підозрілість, надання помилкової, суперечливої інформації);
• фізичний стан(травми, психосоматичні розлади: постійний головний біль, біль в спині, тремтіння кінцівок та ін.; алкогольна, наркотична залежність тощо);
• інші(факт недавнього перебування за кордоном, відсутність документів, негативні характеристики місця перебування і умов праці).

Відповідно до Закону України «Про протидію торгівлі людьми», особи, які постраждали від торгівлі людьми, мають право на безоплатне одержання:

1) інформації щодо своїх прав та можливостей, викладеної мовою, якою володіє така особа;

2) медичної, психологічної, правової та іншої допомоги незалежно від місця проживання;

3) тимчасового розміщення у закладах допомоги для осіб, які постраждали від торгівлі людьми.

Особа, яка постраждала від торгівлі людьми на території України та громадяни України, які постраждали від торгівлі людьми на території іншої держави, мають однакові права.

Для отримання допомоги, особа, яка вважає себе постраждалою від торгівлі людьми, має звернутися до місцевої державної адміністрації за місцем перебування та подати заяву про встановлення відповідного статусу.

За результатами розгляду заяви та інших матеріалів справи, Міністерство соціальної політики України приймає рішення про встановлення або відмову у встановленні статусу особи, яка постраждала від торгівлі людьми. У разі прийняття рішення про відмову у встановленні статусу, таке рішення може бути оскаржене у судовому порядку.

Підтримка людей з інвалідністю - це норма цивілізованого суспільства

Щороку 3 грудня відзначається Міжнародний день людей з інвалідністю. Державна служба зайнятості постійно працює над розширенням та підвищенням якості послуг з метою створення безбар’єрного простору для всіх, хто звертається. 

Клієнтам надається вільний доступ до усіх джерел інформації. У всіх центрах зайнятості створено інформаційні куточки, що містять адресну інформацію з питань соціального захисту та реабілітації, можливостей працевлаштування і навчання, зокрема, інформаційні матеріали з рельєфно-крапковим шрифтом Брайля.

Служба зайнятості пропонує низку програм та послуг для людей з інвалідністю, серед яких основними є такі:

• Послуги з працевлаштування.

Громадяни, зацікавлені в пошуку роботи, можуть здійснювати самостійний пошук на Єдиному порталі вакансій або оформити підписку на вакансії через чат-боти у Telegram та Viber. Але, зазначимо, що звернення до служби зайнятості прискорить процес працевлаштування, оскільки фахівці забезпечують індивідуальний супровід, здійснюючи підбір роботи з урахуванням особливостей, зокрема - з організацією професійної підготовки безпосередньо на майбутньому робочому місці.

• Професійне навчання та надання ваучерів. 

Професійне навчання за робітничими професіями, які користуються попитом на ринку праці, здійснюється на замовлення роботодавця або для самозайнятості людини, коли безробітний планує започаткувати власну справу. 

Професійне навчання зареєстрованих безробітних здійснюється за кошти Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття. Служба має власну систему сучасних центрів професійно-технічної освіти, які навчають доросле населення за 95 робітничими професіями та 335 освітніми програмами. 

Після успішного завершення навчання слухачі отримують документ державного зразка про присвоєння відповідної кваліфікації. 

Громадяни з інвалідністю, які мають професійну-технічну чи вищу освіту, не зареєстровані у службі зайнятості як безробітні, можуть безоплатно отримати від служби зайнятості ваучер на навчання та підвищити свій професійний рівень. Ваучер на навчання дає можливість пройти перепідготовку за робітничими професіями, підвищення рівня освіти, підвищення кваліфікації або спеціалізації та підготовку за спеціальністю для здобуття рівня магістра за затвердженим Мінекономіки переліком професій та спеціальностей. 

Вартість ваучера не може перевищувати 10-кратного розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, на сьогодні - це майже 27 тис. грн. Якщо вартість навчання перевищує цю суму, то роботодавець або людина доплачує різницю самостійно.

• Набуття статусу зареєстрованого безробітного. 

Реєстрація безробітних у службі може здійснюватися у такі способи:

• особисто, під час відвідування центру зайнятості;
• подання заяви через персональний кабінет, який створено на офіційному вебпорталі служби dcz.gov.ua; 
• через Єдиний державний портал електронних послуг або мобільний застосунок Дія.

Розмір допомоги по безробіттю визначається індивідуально. Під час дії воєнного стану максимальний розмір допомоги по безробіттю не може перевищувати розміру мінімальної зарплати, встановленої законодавством на 1 січня календарного року. У 2023-му – це 6700 грн. 

Допомога по безробіттю призначається з першого дня після дня надання статусу безробітного та під час дії воєнного стану її тривалість не може перевищувати 90 календарних днів. Водночас для осіб передпенсійного віку (за рік до досягнення відповідного віку та за наявності необхідного для призначення пенсії за віком страхового стажу) тривалість виплати не може перевищувати 360 календарних днів.

• Надання грантів на створення або розвиток власної справи.

У рамках реалізації урядового проєкту єРобота служба зайнятості наразі супроводжує дві грантові програми, якими можуть скористатися особи з інвалідністю:

• «Власна справа» - розмір мікрогрантів становить від 50 до 250 тисяч гривень;
• грант учасникам бойових дій, особам з інвалідністю внаслідок війни та членам їх сімей - передбачає надання гранту на суму від 250 тисяч до 1 мільйону гривень.

Подати заявку можна виключно через Портал , обов’язково додати бізнес-план. 

Головними умовами отримання грантів є:

• створення нових робочих місць протягом 6 місяців з дати отримання коштів на рахунок;
• сплата податків та зборів під час ведення підприємницької діяльності, передусім за працевлаштованих працівників.

Про особливості програми гранту для ветеранів та її відмінностях від «Власної справи» та повний перелік урядових грантових програм можна дізнатися на офіційному сайті Державної служби зайнятості. 

З метою стимулювання роботодавців до працевлаштування осіб з інвалідністю також діє низка компенсаційних програм для роботодавців, зокрема: 

• Надання роботодавцям компенсацій за облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю.

Роботодавцям, які приймають на роботу людей з інвалідністю І та ІІ груп і облаштовують під їх потреби робочі місця, держава здійснює компенсацію фактичних витрат у сумі, що не перевищує 15 розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої законом на 1 січня календарного року (наразі - 100,5 тис. грн) - за облаштування робочих місць для людей з інвалідністю І групи та до 10 розмірів мінімальної заробітної плати (67 тис. грн) – для людей з інвалідністю ІІ групи.

Щоб отримати компенсацію, роботодавець впродовж 90 календарних днів з дати працевлаштування такої особи, має подати заяву про надання відшкодування вартості витрат до центру зайнятості за місцем провадження своєї господарської діяльності.

• Компенсація за працевлаштування зареєстрованих безробітних.

За працевлаштування осіб з інвалідністю, які мають статус зареєстрованого безробітного, держава компенсує 50% фактичних витрат на оплату праці, але не більше розміру мінімальної заробітної плати. Загальний термін компенсації протягом року становить 6 місяців. 

За більш детальною інформацією роботодавці можуть звертатися до найближчого центру зайнятості. (адреса Чугуївської філії Харківського обласного центру зайнятості: м.Чугуїв, вул.Героїв Чорнобильців, буд.11)

На що звернути увагу при отриманні гранту?

       Другий рік поспіль триває реалізація урядового проєкту єРобота, який включає на сьогодні 5 грантових програм.

Служба зайнятості супроводжує дві з них: «Власна справа» та «Грант для ветеранів та їх подружжя».

     Враховуючи популярність грантових програм, уряд постійно розширює їх можливості та спрощує процедуру їх отримання. Так, відповідним рішенням Уряду від 7 листопада 2023 року було внесено:

- Загальні зміни до порядків про надання мікрогрантів на створення або розвиток власного бізнесу та надання грантів на створення або розвиток власного бізнесу учасникам бойових дій, особам з інвалідністю внаслідок війни та членам їх сімей, а саме:

 додано можливість використання грантових коштів на сплату орендної плати за користування нежитловим приміщенням, земельною ділянкою, які будуть використовуватися в комерційних та виробничих цілях, але такі витрати не повинні перевищувати 25 відсотків розміру мікрогранту;

 скасовано граничний розмір фінансування заявок, ухвалених у межах одного періоду;

 визначено перелік податків та зборів, які враховуються при розрахунку суми повернення грантів, а саме: податок на прибуток підприємств; екологічний податок; рентна плата; єдиний податок; податок на доходи фізичних осіб, сплачений з доходу, отриманого від провадження господарської діяльності такої фізичної особи; податок на доходи фізичних осіб, сплачений за працевлаштованих працівників. Єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування включається в розмірі єдиного внеску, сплаченого за працевлаштованих працівників;

 спрощено процедуру здійснення оплати витрат за рахунок грантових коштів. Якщо раніше треба було надавати рахунок-фактуру, а також договір між отримувачем і постачальником, то тепер буде потрібен тільки один із цих двох документів;

 у разі неможливості встановлення факту цільового використання гранту або встановлення факту нецільового використання гранту під час моніторингу та контролю за додержанням умов договору гранту, який здійснюється службою зайнятості, кошти в сумі, що дорівнює сумі коштів гранту, використаної не за цільовим призначенням, протягом одного місяця повертаються отримувачем на спеціальний рахунок, відкритий в уповноваженому банку, для подальшого їх перерахування на рахунок, з якого здійснюється перерахування гранту.

- Окремі зміни до Порядку надання мікрогрантів на створення або розвиток власного бізнесу, а саме: 

1. рішення щодо повернення мікрогранту приймаються регіональними центрами зайнятості;
2. у разі розірвання договору мікрогранту до завершення трирічного строку реалізації проекту, грантоотримувач зобов’язаний протягом одного місяця з дати написання такої заяви повернути різницю між сумою отриманого мікрогранту та фактично сплаченими на дату розірвання договору податками та зборами, єдиним внеском на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, сплаченим за працевлаштованих працівників.

 - Окремі зміни до Порядку надання грантів на створення або розвиток власного бізнесу учасникам бойових дій, особам з інвалідністю внаслідок війни та членам їх сімей, а саме:

1. розмір гранту, який надається одному отримувачу не може перевищувати:

 - для члена сім’ї у разі зобов’язання створити:

• одне робоче місце – до 250 тис. гривень;
• два робочих місця – від 250 тис. до 500 тис. гривень;

2. для учасника бойових дій та/або особи з інвалідністю внаслідок війни,  зареєстрованих як фізична особа-підприємець, у разі зобов’язання створити:

• одне робоче місце – до 250 тис. гривень;
• два робочих місця – від 250 тис. до 500 тис. гривень;
• чотири робочих місця – від 500 тис. до 1000 тис. гривень.

Після отримання гранту отримувач зобов’язаний створити нові робочі місця та працевлаштувати найманих працівників на умовах, визначених цим Порядком;

3. для отримання гранту в сумі від 500 тис. до 1000 тис. гривень учасник бойових дій та/або особа з інвалідністю внаслідок війни повинна бути зареєстрована як фізична особа-підприємець не менше 36 місяців до моменту подання заяви на отримання гранту;
4. гранти у розмірі до 500 тис. гривень включно фінансуються за рахунок коштів гранту. Гранти від 500 тис. до 1 млн гривень надаються за умови співфінансування отримувачем у співвідношенні: 70 відсотків вартості проекту – за рахунок коштів гранту, не менше 30 відсотків – за рахунок коштів отримувача (власних або кредитних).

Отже, сподіваємось, що ця інформація допоможе учасникам проєкту у плануванні свого бізнесу та використанні грантових коштів.

Звертаємо увагу, що у випадку виникнення додаткових питань громадяни можуть звернутися до найближчого центру зайнятості, уповноваженого банку.

Компенсація за облаштування робочих місць працевлаштованих осіб з інвалідністю

 Нещодавно Уряд запровадив програму, за якою роботодавець, що працевлаштував людину з інвалідністю та підготував для неї робоче місце, має можливість отримати компенсацію вартості облаштування такого місця. 

За облаштування робочих місць для людей з інвалідністю:

–  І групи – до 100,5 тис. грн;

–   ІІ групи – до 67 тис. грн.

Що ж можна купити? 

• меблі та фурнітуру для робочих місць;
• комп’ютери та оргтехніка;
• програмне забезпечення;
• поручні та бруси;
• машини для виробництва та оброблення

Більш докладний перелік викладений у додатку 1 до Порядку надання роботодавцям компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць працевлаштованих осіб з інвалідністю.

Як отримати компенсацію? 

Після облаштування робочого місця для працевлаштованої людини з інвалідністю роботодавець впродовж 90 днів може подати заяву про надання відшкодування вартості витрат до центру зайнятості.

До заяви, в якій зазначаються відомості про роботодавця та найманого працівника, необхідно додати:

• копію документу, що підтверджує працевлаштування особи (наказ/розпорядження про прийняття на роботу, примірник трудового договору тощо);
  • документи, що підтверджують придбання допоміжних засобів для облаштування робочого місця (договір, рахунок, квитанція, накладна тощо).

Центр зайнятості після розгляду наданих роботодавцем документів у десяти денний термін приймає рішення про надання компенсації або відмову в її наданні.